Alesia Rodríguez Pardo, CEO de Inclusion Consulting Group, una experta dedicada a impulsar la inclusión integral en todos sus niveles: desde la edad y el género hasta el contexto socioeconómico y la religión, compartió su visión en Pasión País Radio sobre cómo la diversidad es una realidad innegable y la inclusión una acción intencional, fundamental para transformar las diferencias en oportunidades.
También nuestra invitada habló sobre la situación actual de la inclusión en Venezuela, su impacto estratégico en el ámbito empresarial y las políticas gubernamentales, y los retos que enfrentan las organizaciones, y conocimos detalles cruciales sobre la economía plateada.
– ¿Qué es la inclusión y cómo está Venezuela con el tema de la inclusión?
Bueno, la inclusión y desde el área donde yo lo trabajo es la inclusión integral, es decir, que abarca todos los temas desde edad, nivel socioeconómico, género, religión, porque al final somos personas que integramos distintas facetas, no nos pueden separar por una sola cosa de otra y hay temas transversales, por ejemplo, el género, las mujeres son transversales a muchos de los temas.
Este, entonces eso al ser lo más complejo impone muchos retos, impone muchos retos desde lo personal e impone muchos retos como una sociedad en la que tenemos que abordarla. Porque ¿qué te está diciendo toda esa complejidad? Que somos diversos. La diversidad es una realidad, está ahí. La inclusión es una acción, es una acción intencional, la inclusión es donde nosotros mismos tomamos conciencia de que esas diferencias no se vuelvan barreras, sino al contrario.
Para mí, mi definición siempre con uso de la inclusión es donde las diferencias encuentran oportunidades. Y cómo esas diferencias como sociedad nos van a permitir habrá cosas distintas en diferencias y criterios, diferencias cognitivas, de lo que queramos pensar, pero dónde eso le podemos sacar ventaja. Y si estamos en un país el mundo entero que tenemos que seguir evolucionando más hacia lo más humano, más hacia la convivencia, más hacia la armonía, porque hacia allá deberíamos estar empujando y nuestro país a la reconciliación.
– ¿Cómo se ve la inclusión a nivel empresarial?
No solo es fundamental y estratégico para las empresas, que es donde lo enfocaste en este momento, también para las políticas públicas. Y también para nosotros como individuos. Claro, que uno no habla de estrategia cuando habla individual, pero sí, una estrategia de vida. Cuando tú buscas mejor convivencia con tu entorno, tú también tienes una vida mucho mejor, mucho más placentera, mucho más armoniosa, te desenvuelves en entorno mejor.
– ¿Cómo se ve la inclusión a nivel gubernamental?
A nivel de gobierno, de políticas públicas del estado también. Porque en la medida que un país está más cohesionado, que tiene más cohesión social, porque tienes inclusión, pues diseña políticas de seguridad social mucho más lógica, Claro eh accesos a crédito, política Entonces, cuando uno viene a ver es que conjugas las tres cosas, porque no estamos aislados. Entonces, la empresa por más inclusiva que sea, si no tienes políticas públicas que ayuden a esa inclusión o la incentiven o la alienten, va a seguirse encontrando barreras.
– ¿Cuál ha sido la respuesta de las empresas?
Estamos en un contexto relativamente de supervivencia. En vez de buscar que aún a pesar del entorno es donde quizás más tenemos que plantearnos cómo lograr ese equilibrio y eso es uno de los retos. Entonces, ese para mí es uno y lo otro es confundir también el concepto y los indicadores. (…) Porque eso es la diferencia en que la inclusión no es que solo esté en un nivel, es que tú veas que las oportunidades se abren a lo largo de la cadena de la jerarquía de la organización, porque eso va a ayudar a que esa visión amplia y diversa permite toda la organización.
En cuanto al término de economía plateada, que se tratará en el próximo After Marketing el 26 de noviembre y en el cual Alesia Rodríguez formará parte, destacó en el programa la importancia de una mayor inclusión y las mediciones que las empresas pueden tomar. “Con mentorías reversas, que los jóvenes enseñen a los a los mayores de una cosa y las mayores dar el tema de estrategia o de tecnología a actualizar, sino también de cómo esa diversidad va a permitir que ser más creativos para entender ese mercado”.
Como mensaje final, Alesia Rodríguez resaltó: “Resaltar la importancia de que revisemos todos nuestros sesgos y todos nuestros prejuicios para porque algún momento nosotros mismos nos hemos sentido excluidos y como no ser multiplicadores de esa exclusión, sino al contrario, hacer a la gente sentir bien y uno poderse sentir bien también”.
